雇用に関する各助成金

パスクリエイトの小松田です。

さて、
前回に引き続き3回目となりますが、雇用に関する各助成金について、
代表的な物について具体的な内容をお話して行きたいと思います。

中小企業やベンチャーなど体力の少ない会社は、
人材こそが一番の財産であり、事業における施策そのものです。

若年者等正規雇用化特別奨励金
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<助成金の概要>

年長フリーターおよび30代後半の不安定就労者、又は採用内定を取り消されて
就職先が未決定の学生等の正規雇用を行う事業主が、一定期間毎に引き続き正規雇用を
継続している場合に、奨励金が最大100万円(大企業の場合50万円)支給される制度です。

【受給するためのおもな要件】

受給するためのおもな要件は次の通りです。なお、雇い入れ対象者については
【雇い入れ対象者】をご参照ください。
・雇用保険を事業所に適用していること
・雇い入れ対象者を正規雇用(※)し、6カ月以上継続していること
・一定期間内(雇い入れ対象者を正規雇用する日の前日から起算して6カ月前の
 日から、これらの奨励金の支給申請をする日まで)に雇用保険の被保険者を、
 会社都合で辞めさせていないこと
・一定期間内(雇い入れ対象者を正規雇用する日の前日から起算して6カ月前の日から、
 この奨励金の支給申請をする日まで)に、雇用保険の被保険者を、特定受給資格者と
 なる離職理由(過剰な残業などが原因で労働者が辞める場合など)によって3人を超え、
 かつ、被保険者数の6%を超えて離職していないこと

【雇い入れ対象者】

1.年長フリーター等(25歳以上40歳未満)を正規雇用する場合
<直接雇用型>
・ハローワークに奨励金の対象となる求人を提出し、ハローワークからの紹介により
 正規雇用する場合
・対象者の雇入れ日現在の満年齢が25歳以上40歳未満
・雇入れ日前1年間に雇用保険の一般被保険者でなかった者、その他職業経験、
 技能、知識等の状況から奨励金の活用が適当であると安定所長が認める者
<トライアル雇用活用型>
・ハローワークからの紹介によりトライアル雇用として雇い入れ、トライアル雇用終了後
 引き続き同一事業所で正規雇用する場合
・トライアル雇用開始日の満年齢が25歳以上40歳未満
・トライアル雇用開始日前1年間に雇用保険の一般被保険者でなかった者
<有期実習型訓練修了者雇用型>
・有期実習型訓練修了者を正規雇用する場合
・有期実習型訓練修了後の雇入れ日現在の満年齢が25歳以上40歳未満

2.採用内定を取り消された者(40歳未満)を正規雇用する場合
・ハローワークに奨励金の対象となる求人を提出し、採用内定を取り消されて就職先が
 未決定の新規学校卒業者をハローワークの紹介により正規雇用する場合
・対象者の雇い入れ日現在の満年齢が40歳未満

※正規雇用とは
 雇用期間の定めのない雇用であって、1週間の所定労働時間が通常の労働者と
 同程度の雇用契約を締結し、雇用保険の一般被保険者として雇用することをいいます。
 ただし、1週間の所定労働時間が30時間未満の者を除きます。
※有期実習型訓練とは
 正社員の経験が少ないフリーターなどを対象としたもので、OJT・OFF-JTを
 組み合わせた訓練実施計画を予め作成し、雇用・能力開発機構都道府県センターから
 認定を受けた後に行なう訓練のことです。
※修了者とは
 有期実習型訓練の全課程を修了した者を指します。
 

【奨励金の支給額】
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<企業の定義>
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【受給するための手続き】

・奨励金の対象となる求人をハローワークに提出し、ハローワークから
 雇い入れ対象者の紹介を受けます。
・ハローワークから紹介された対象者の中から正規雇用にて採用をします。
第1期の支給申請は、正規雇用開始日から6カ月経過してから1カ月以内に申請すること。
第2期の支給申請は、正規雇用開始日から1年6カ月経過してから1カ月以内に申請すること。
第3期の支給申請は、正規雇用開始日から2年6カ月経過してから1カ月以内に申請すること。
・各段階での支給申請後毎に審査があり、その後に奨励金が支給されます。

以上となりますが、さらなる詳細については都道府県労働局又はハローワークにも
問合せが可能です。

次回は<3年以内既卒者採用拡大奨励金>について、
具体的な説明をしたいと思います。

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